PRE-SELEZIONE:
intervista telefonica ai candidati potenzialmente in linea al fine di verificare la coerenza con i requisiti richiesti.
COLLOQUIO DI SELEZIONE:
colloqui individuali strutturati per rilevare, oltre alle esperienze tecnico-specifiche e alla reale motivazione al cambiamento, i comportamenti attuati dal candidato in quanto espressione di competenze trasversali, tramite la metodologia S.T.A.R.. (situation-task-action-results).
ROSA DEI CANDIDATI:
relazione dettagliata sui candidati ritenuti idonei: indichiamo le esperienze maturate, le nostre percezioni sulle caratteristiche comportamentali e le competenze trasversali, oltre alle motivazioni e ambizioni dichiarate.
LE ALTRE FASI:
Il processo di ricerca: FASE 1
Il processo di ricerca: FASE 2
PRE-SELEZIONE:
intervista telefonica ai candidati potenzialmente in linea al fine di verificare la coerenza con i requisiti richiesti.
COLLOQUIO DI SELEZIONE:
colloqui individuali strutturati per rilevare, oltre alle esperienze tecnico-specifiche e alla reale motivazione al cambiamento, i comportamenti attuati dal candidato in quanto espressione di competenze trasversali, tramite la metodologia S.T.A.R.. (situation-task-action-results).
ROSA DEI CANDIDATI:
relazione dettagliata sui candidati ritenuti idonei: indichiamo le esperienze maturate, le nostre percezioni sulle caratteristiche comportamentali e le competenze trasversali, oltre alle motivazioni e ambizioni dichiarate.
LE ALTRE FASI:
Il processo di ricerca: FASE 1
Il processo di ricerca: FASE 2