IL PROCESSO DI SELEZIONE

PRE-SELEZIONE:

intervista telefonica ai candidati potenzialmente in linea al fine di verificare la coerenza con i requisiti richiesti.

COLLOQUIO DI SELEZIONE:

colloqui individuali strutturati per rilevare, oltre alle esperienze tecnico-specifiche e alla reale motivazione al cambiamento, i comportamenti attuati dal candidato in quanto espressione di competenze trasversali, tramite la metodologia S.T.A.R.. (situation-task-action-results).

ROSA DEI CANDIDATI:

relazione dettagliata sui candidati ritenuti idonei: indichiamo le esperienze maturate, le nostre percezioni sulle caratteristiche comportamentali e le competenze trasversali, oltre alle motivazioni e ambizioni dichiarate.

LE ALTRE FASI:

Il processo di ricerca: FASE 1

Il processo di ricerca: FASE 2